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“小迪”CEO欠薪200多萬后失聯

2016-12-26 11:39:43 

中文字幕在线观看2o18上海金錦經濟糾紛服務最新消息:IT工程師李先生第一次走進勞動仲裁,為了被拖欠的兩個月工資。毫無意外,失聯許久的公司老板并沒有出現,盡管他們曾一起為這家創業公司的發展而努力。上海小迪信息科技有限公司成立于2015年2月,主攻智能穿戴和服務機器人領域。今年8月,因資金問題開始欠薪,48名員工共計200多萬,公司負責人CEO宮相坤與他們簽署解除勞動關系協議后再未現身。

中秋節前收到欠薪通知

中文字幕在线观看2o18每月12日,是小迪公司發工資的日子。9月12日這天,員工沒有收到銀行短信通知。

9月13日,所有員工收到了來自財務的郵件通知。“關于8月份工資發放,現因公司財務資金發生點問題,所以本月只能發放基本工資,望各位同事能夠見諒海涵,并希望能夠同舟共濟幫助公司度過這次難關。”李先生說,收到這封郵件時,同事們都懵了,毫無心理準備。根據工商注冊信息顯示,上海小迪信息科技有限公司法定代表人為宮相坤,注冊資本1250萬,成立于2015年2月17日,是一家主攻智能硬件領域的創業公司,辦公地址位于浦東張江。

中文字幕在线观看2o18據李先生說,這是一家很有活力的創業公司,團隊成員近50人,算法、云端等崗位同事都是從知名IT企業跳槽過來的。“大家都是相信小迪,才放棄了原來穩定的崗位,一起創業拼搏。”李先生在今年1月從一家上市公司的子公司跳槽到小迪,當時約定工資1.8萬余元。李先生和同事們收到郵件后找到公司股東之一、研發負責人余建峰,希望能夠有個準確答復。“余建峰說,請我們放心,工資一定會支付給大家的。”據了解,小迪信息的工資構成分為基本工資和績效,績效占大頭。李先生說,出于對公司的信任,40多位員工選擇繼續工作。

員工被逼著主動離職

中文字幕在线观看2o18之后,員工們發現CEO宮相坤一直沒有出現過,工資何時發放也沒有說法。“大家都是30歲左右的年輕人,養家、租房、還房貸,等不起,也拖不起。”員工們通過與余建峰溝通,9月26日,宮相坤終于來到公司。

“我們希望公司擬定支付工資的書面文件,與每位員工簽署。”不過,宮相坤提出條件是每位員工簽訂《解除勞動關系協議書》,主動離職。“公司是為了逃避賠償金,明知不合理,但是我們想盡快拿到工資,也體諒公司困難,就簽了協議。”記者在這份協議書上看到,雙方約定8月的績效工資于10月15日發放,9月份工資于11月10日發放。

“我一共被欠薪3萬多元,其他同事最多的被欠6萬多元。”這些整日埋頭寫代碼的IT工程師們不僅被欠薪共計200余萬元,同時,他們還失業了。“存著一線希望,簽了協議了結這件事,就能拿到工資,趕快找工作。”這一次,他們又失望了。

2016年10月15日,小迪公司并沒有按照協議支付員工工資,CEO宮相坤退出微信群,所有員工都沒法聯系上他。無奈之下,20多位員工提起了勞動仲裁。11月18日,浦東康橋社會保障服務中心進行了仲裁開庭審理。宮相坤未到場,也未委托律師出庭。

記者曾多次撥打宮相坤手機,均無應答。

裁決贏了,又能怎么辦

12月9日,浦東勞動仲裁做出了缺席裁決,判決小迪公司支付李先生7月-9月之間餐補1650元,被申請人要在裁決生效之日起五日內支付申請人2016年8月1日至8月31日期間工資差額13000元,9月1日-9月30日期間工資17106元。仲裁機關并沒有支持李先生關于解除勞動合同經濟賠償金和年終獎的請求,因為根據協議書內容,李先生系自身原因提出離職,雙方在協議中明確獎金、賠償金等所有費用均已結清。

中文字幕在线观看2o18接下來該怎么辦?記者從浦東勞動監察大隊了解到,待裁決生效后,勞動者可以向人民法院申請強制執行,如人民法院執行后無財產可供履行的,勞動者可按欠薪保障墊付程序向浦東人社局申請欠薪墊付。

對該單位法人代表或主要經營人涉嫌拒不支付勞動報酬罪的,勞動保障監察部門將根據仲裁裁決書確認的勞動者被拖欠工資數額、人數、月份,按涉嫌拒不支付勞動報酬罪的程序,向公安機關移送查處。

員工們告訴記者,若在規定日期內沒有收到欠薪,將向法院申請強制執行。

不要為討工資主動離職

記者從浦東勞動保障監察大隊了解到,2016年浦東共處置了欠薪案件349件,同比2015年的414起下降18%。在萬眾創業的氛圍中,創業企業以其獨有的活力吸引了很多勞動者,創業企業上升空間大,但發生經營困難的風險也很大。上海江懷律師事務所合伙人律師田思遠表示,勞動者入職創業企業時,要做好心理及應對準備,一旦發生工資拖欠,要第一時間與勞動監察部門取得聯系。這樣一方面可以督促用人單位履行工資支付義務,也可以避免損失擴大。

中文字幕在线观看2o18公司注冊資金有1000萬,為何200多萬的工資付不出?記者查閱發起人及出資信息后發現,小迪公司實繳出資信息只有250萬。田律師表示,勞動者尤其要關注創業公司注冊資金情況,因為根據《公司法》規定,有限責任公司股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。用人單位股東未繳納出資、未繳足出資或惡意抽逃出資的,勞動者可以一并起訴用人單位股東,要求其在應出資而未出資金額的范圍內承擔連帶責任。“與工商核實后,若發起人確實沒有繳足出資額,除了宮相坤,其他三位發起人也要承擔責任。”

另外,員工為了拿到工資選擇主動離職,這樣的做法并不妥當。律師建議勞動者可以與用人單位約定,若用人單位在一定期限內發放工資的,雙方勞動合同即解除。否則,雙方勞動合同不解除,用人單位依法承擔法律責任。


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